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生活介護サービス株式会社
〒270-0021千葉県
松戸市小金原4-25-3
電話:047-347-8859(代)
FAX:047-309-2525

その他

市民講座

この度市民後見人団体からのお声掛けにより、
松戸商工会議所にて市民講座の講師を行う機会がありました。

人生の終盤を前向きに生きるための事前準備として、2日間のセミナーのうち、
介護の実際について、認知症対応型グループホーム施設長より約1時間にてご紹介させて頂きました。

講演後参加者より質問をいただくことや終了後もお話させて頂く場面もあり、
関心が深かったご様子でした。

当社を退職された方へ

平成31年1月1日より実務経験証明書発行が有料化されました。
詳しくは【退職者の方へ】をご覧ください。

介護付有料老人ホーム はなみずき

11月1日の開所記念の日のお食事♪
毎年恒例の【握り寿司】です。

中トロ・マグロ・サーモン・・・茶碗蒸しも付いてよい記念日になりました!

 

 

事務所前に飾られている手作りクリスマスツリーです。
毎年、看護師さんが手作りで飾ってくれます。
12/25はクリスマスの行事が各階で開催される予定です。
昼食はクリスマスの特別メニューが!!!
皆さんも素敵なクリスマスが過ごせますように・・・。

ベタ 施設での飼育

ベタという魚をご存じですか?
タイの水たまりなどに生息する魚なのですが観賞用に改良されて
色やヒレがとてもきれいでたくさんの種類のベタがホームセンターなどで販売されております。

生活介護サービスの事務員の家で産卵させ稚魚がたくさん産まれたのですが
引き取り手がいなくて困っているということで(笑)

↑約200匹ほど産まれました。

 

スタッフや3つの施設が引き取って育てていただけることになりました。

デイハウス ユーカリ新松戸

 

グループホーム菜の花

ユーカリ小金原

こちらの施設にお越しの際は是非ベタも見てください♪

また画像が送られてきましたらご紹介いたします。

エルダーメンター研修会

 

当社の社員教育の取り組みとして「エルダーメンター制度」というものがあります。

この制度は介護職員の早期離職防止を図り、各事業所の職員定着化に向けた取り組みです。
その一つとして、去る3月29日に各施設のエルダーに集まってもらい
・全職員向けに行ったアンケートの結果についての報告、
・けやきの杜西野施設長より実践報告
・各事業所の課題や改善についてグループに分かれて意見を出し合いました。

和気あいあいとした雰囲気の中にも積極的な意見の交換が出来たようです。
現場に戻った後の参加者の取り組みに期待したいところです。

研修検討委員会

ユーカリ小金原 開設6周年

ユーカリ小金原
開設6周年を迎える事が出来、
4月9日に施設内で記念イベントを開催しました。

昼食にはお寿司でお楽しみ。


機能訓練室でくじ引きと綿菓子のプレゼント。


昔懐かしい綿菓子に皆様大変喜ばれていました。


おやつにはケーキと紅茶を召し上がっていただき、
大満足の1日となりました。
近所には桜が満開です。天気の良い日には
良い散歩が出来ました。

これからも皆様が自分らしく楽しく暮らせる
お手伝いが出来るように頑張ります。

施設長 居城 弘子

ひまわり山手 かわら版

『ご利用者様の日々の暮らしについてご家族様へお伝えしたいという想いから、

ひまわり山手では開設当初から定期的に広報誌を発行しています。名付けてかわら版です。
グループホームという施設ではあるものの、限りなく在宅に近い環境が作れる住まいの中で、
どのようにご利用者様が暮らされているかをいくつか紹介いたします。


これからも広報誌等手段を用いて、ご家族様への暮らしの発信を続けていきたいと考えています。

ひまわり新高根

  
   日頃からボランティアさんなど地域の方々との交流の機会を設けさせて頂き入居者様も楽しまれています
   12月は,月初めに一緒に踊って体を動かせるバカ面踊り、クリスマスには素敵な音色に合わせて歌うオカリナ
   演奏がありましたどちらも皆さん大いに楽しまれていました♪
  

   年中行事では恒例の集合写真です♪クリスマス会もみんなで盛り上がり楽しみました!

  
   お正月には福笑い!
   皆さん目隠しをし感覚を頼りに顔を作っていました、思いのほか皆さん上手に完成されていました


   お正月と言えばこれもはずせません!書初めです!!
   皆さんお好きな言葉を書かれていました

デイハウスユーカリ新松戸

デイハウスユーカリ新松戸では、毎月イベントを行っています。

今回は、運動会の様子をご紹介します。
昼食はスタッフ手作りのお弁当。

皆さん、しっかり腹ごしらえをした後は、、
紅白応援合戦と、曲に合わせて皆で踊る「ポンポンダンス」手に持つポンポンは、利用者様の手作りです。

玉入れは、なんと3回戦!


「よいしょ!それっ!!」気合の掛け声とともに投げ切りました。


パン食いゲームの袋の中には、おやつと一緒に点数を書いた紙が入っています。

赤白ともに、最後まで同点を争う接戦でしたが、今年は紅組の勝利となりました。
皆さん、お疲れ様でした!

第四回管理者向け勉強会

研修検討委員会にて企画・運営しているうちの一つ、管理者向け勉強会についてお知らせします。
そもそも研修検討委員会とは・・・普段各事業所で管理者、施設長をしている方を中心に構成された委員会です。というわけで、管理者が管理者の勉強会を企画している訳なのですが、日頃困っている事悩んでいる事って管理者にも当然ありますので、ちゃんと解決していきましょう!と各管理者へアンケートをして意見を集約してそれに対して委員で議論をして、本社とも連携をしながら開催の仕方をどうするかなんてことを話し合って~という形で第四回を迎えています。

さてさて今回のテーマは人事考課についてです。

半年に一回実施している人事考課ですが、新しく管理者になった人にとってもこれまでやってきた人にとっても悩んでる方は多いテーマです。

今回の研修に先立ち社会福祉研修センターで実施していた『人事評価“被評価者”研修~評価力(自己成長力)を高めるために~』という研修に委員メンバー2名が参加し、内容を詰めていきました。

人事考課の目的を「正しく評価すること」とだけ捉えると、評価者も被評価者も現在から過去を見る形だけになってしまい苦しさがありますが、その過去を見た後きちんと未来の方向性、目標を共有する事が重要であり、その為の面接における工夫や留意点などを伝えてもらいました。

評価者も被評価者も共に成長していける為に人事考課、面談があるのだと参加した12名の皆様は感じられたのではないでしょうか。

次回はまだ何をやっていくのか決まっていませんが、実りある研修を続けていきたいものです。

簡単ですが、研修のご紹介でした。

研修検討委員長 今泉